مرحبا بكم في الأمم المتحدة

معطيات حول الوظائف المهنية

يشتغل الضابط المنتدب لمنصب مُوظف أممي وفق الوضعية التعاقدية للاعضاء العاملين صلب منظمة الأمم المتحدة، وذلك في الميدان وفي المقر الرئيسي، بما في ذلك وحدة دعم القدرات التابعة لقسم الشرطة.

يتقاضى الموظفون مرتباتهم من الأمم المتحدة ويخضعون للتراتيب والقواعد والإجراءات الإدارية الجاري بها العمل بالنسبة للموظفين صلب المنظمة. يتم تنسيق عملية انتداب الموظفين مع مكتب الأمم المتحدة للتصرف في الموارد البشرية.

تختلف مواصفات المناصب المخصصة للموظفين من مهمة إلى أخرى، ولكن الأمثلة تتضمن: رئيس المُكون الشرطي، المسؤول عن الموارد البشرية، الخبير في الجريمة المنظمة والعابرة الوطنية، المساعد الخاص لرئيس المُكون الشرطي (قائمة المواصفات والرابط لوثيقة PDF مع عينات للأمثلة).

 

إن معدل الوقت اللازم لانتداب ضابط شرطة مُلحق من قبل جهاز شرطة وطني لمنصب موظف أممي يستغرق بين الستة والتسعة أشهر بداية من تاريخ إرسال الوثائق من قبل البعثة الدائمة إلى قسم الشرطة بالأمم المتحدة. بالنسبة للمناصب صلب قسم الشرطة، يتراوح المعدل الزمني للانتداب بين تسعة أشهر وسنة واحدة.

 

القواعد والتراتيب

 

تخضع شروط انتداب الضباط بصفة موظفين وقتيين للتقسيم الجاري به العمل صلب الأمم المتحدة الخاص بالموظفين والدرجات السامية، إلى جانب المستوى التعليمي، التجربة، واللغة الخاصة بالمنصب.

 

المنظومة

الإحداث

 

1. الدعوة للترشيح / الإعلان

تتولى مصلحة الانتقاء والانتداب صلب قسم الشرطة بإرسال مُذكرة شفوية مُرفقة بإعلان فتح باب الترشحات لمنصب مُعين إلى البعثات الدائمة للدول الأعضاء بنيويورك. في بعض الحالات التي لا يتم من خلالها سد الشغور عن طريق التسميات من البعثات الدائمة، يتولى قسم الشرطة الاعتماد على منظومة INSPIRA لسد الشغور بصفة وقتية من خلال فتح باب الترشحات الوقتي. يتم تحديد مدة فتح باب الترشحات (تتراوح بين 15 و90 يوما) حسب المتطلبات العملياتية.

 

2. تسمية المترشحين: يجب على البعثات الدائمة للدول الأعضاء تعمير استمارة P11 (مرقونة ومستوفية وممضاة) واستمارة الشهائد العلمية والتجربة المهنية EAC أو طباعة استمارة الموصفات الشخصية لكل مترشح تمت تسميته (انظر III.1.E and III.1.F).

 

يجب على كل استمارة ترشيح أن تتضمن شهادة صادرة عن البعثة الدائمة بأن المترشح لم يصدر سابقا في شأنه أي حكم قضائي وليس محل تتبعات عدلية من أجل تهم تتعلق بأعمال إجرامية أو انتهاك لحقوق الانسان، أن تجاوزات في الانضباط، مع استثناء جُنح السياقة البسيطة (السياقة تحت مفعول المخدرات أو السياقة الخطيرة لا تندرج ضم هذه الخانة من الجُنح البسيطة).

 

 تتم عملية انتقاء الموظفين للعمل مع الأمم المتحدة على أساس تنافسي. ولذلك فمن الضروري حُسن استكمال الاستمارات اللازمة P.11 / PHP بهدف استعراض المؤهلات العلمية والخبرات واللغات للمرشحين من حيث صلتها بالمتطلبات المنصوص عليها في عرض العمل. ولضمان حُسن التقييم، فإن البيانات التالية إلزامية: تاريخ الانضمام إلى جهاز الشرطة، الرتبة، الشهادة التعليمية، التخرج من أكاديمية لتدريب الشرطة، الوظائف، واستعراض المهام الموكولة بكل وظيفة ابتداء بأول منصب بعد التخرج من أكاديمية الشرطة، مدى ﺗﻮﻓﺮ أية ﻤﺆهت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ، التجارب اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ (الامم المتحدة، الاتحاد الافريقي، الاتحاد الاوروبي ...)، طريقة التواصل (الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني).

 

في صورة رغبة إحدى البعثات الدائمة بترشيح أحد ضباطها لعدة مناصب، يجب إرسال استمارات P.11 / PHP مُنفصلة وخاصة بكل وظيفة.

 

إن الدول الأعضاء مدعوة بشدة للتمعن المُسبق في طلبات الترشيح، على أن يتم الاقتصار على ترشيح الضباط الذين يستوفون جميع متطلبات الوظيفة المُعلنة. واعتبارا بأن شرطة الأمم المتحدة ملُتزمة بمزيد توظيف العُنصر النسائي، فإن الدول الأعضاء مدعوة بشدة لترشيح ضابطات شرطة مؤهلات. علما بإن الافضلية في الاختيار ستُعطى للعنصر النسائي.

 

إن البعثات الدائمة مدعُوة لتقديم مرشحيها ضمن طلب واحد، وفقاً للآجال المنصُوص عليها بإعلان فتح باب الترشحات، وذلك عن طريق مذكرة شفوية تضم هويات المرشحين مع الإشارة إلى المُعطيات الخاصة بالإعلان عن فتح باب الترشحات. يجب أن يتضمن الملف المعلومات التالية: الرتبة، الاسم واللقب، الجنس، تاريخ الميلاد، تاريخ الانضمام إلى جهاز الشرطة، جواز السفر / رقم بطاقة الهوية الشخصية / رقم بطاقة الهوية صلب جهاز الشرطة، نوعية جهاز الشرطة الذي ينتمي إليها المُرشح في بلده الأصلي (انظر III.1.D).

يجب تسليم الطلبات من قبل البعثات الدائمة مباشرة إلى شعبة الشرطة، صلب دائرة الحكم والقانون والمؤسسات الأمنية، التابعة لإدارة عمليات حفظ السلام وذلك وفقا للتوجيهات المحددة في المذكرة الشفوية ذات الصلة. كما ينبغي على البعثة الدائمة التأكيد بأن المرشحين المختارين سيتم إلحاقهم، في الوقت المناسب وتسريحهم من التزاماتهم الوطنية لفائدة الخدمة صلب الأمم المتحدة (III.1.G).

 

3 - الاختيار الأولي (تحليل وتقييم السيرة الذاتية): يتولى قسم الاختيار الانتداب صلب شعبة الشرطة إجراء تقييم موضوعي للمرشحين الذين يستوفون الشروط المُؤهلة للمنصب. يمكن أن يتضمن ذلك اختبارا كتابيًا عبر البريد الإلكتروني بما يساعد على تقييم المعرفة التقنية للمرشحين. يخضع المرشحون الذين يجتازون هذا الاختبار إلى مقابلات مباشرة يتم الاعتماد خلالها على مبدأ الكفاءة.

 

يوافق مستشار الشرطة على القائمة المختصرة للمرشحين بالنسبة للوظائف التابعة لرتبة P-4. فيما تتطلب الوظائف التابعة لرتبة P5 وما يليها موافقة الأمين العام المساعد لشؤون سيادة القانون والمؤسسات الأمنية ووكيل الأمين العام لعمليات حفظ السلام. يتم التنسيق مع إدارة الشؤون السياسية بالنسبة للوظائف المتعلقة بالبعثات السياسية الخاصة.

 

تعقد لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل، بما في ذلك امرأة واحدة على الأقل، مقابلات على أساس الكفاءة مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. يتم من خلال الأسئلة المستندة إلى السلوك تحديد مدى امتلاك المرشح للكفاءات الرئيسية والقيم الأساسية التي تم تحديدها مسبقًا كأهم عنصر في الوظيفة المعنية والمنصوص عليها في إعلان فتح الوظيف. يتم تجميع نتائج المقابلات في تقرير التقييم مبني على أساس المقارنة، على أن يتضمن هذا التقرير أيضا بيانا ختاميا ينص توصية حول المرشح من عدمها.

 

4. الاختيار: بناء على توصيات لجنة المقابلات، يتولى قسم الاختيار والانتداب SRS إضافة إلى المسؤول عن المنصب المُعلن (أي مستشار الشرطة أو رئيس البعثة الاممية) النظر في النقاط التالية في اختيار المرشح:
إعطاء الأولوية للمرشحات المؤهلات على قدم المساواة.
التمثيل الجغرافي.
المؤهلات والخبرات المطلوبة من المرشحين الداخليين.

يتم الموافقة على الاختيار النهائي من قبل مستشار الشرطة. تتطلب عملية اختيار قيادات المكون الشرطي ببعثات الأمم المتحدة من الرتبتين P5 و D1 الحصول على موافقة إضافية من وكيل الأمين العام لعمليات حفظ السلام، فيما تتطلب عملية اختيار وظيفة الرتبة D2 موافقة الأمين العام. مجرد اختيار مرشح، تتولى شعبة الشرطة إبلاغ البعثة الدائمة المعنية، التي تُعلم بدورها المرشح.

 

5. الالحاق بالبعثة: تخضع عملية الحاق الموظفين المختارين للبعثة للتراتيب ذات الصلة وذلك تحت إشراف مكتب الأمم المتحدة لإدارة الموارد البشرية (OHRM) (فيما يتعلق باختيار موظفي مقر الأمم المتحدة) أو إدارة الدعم الميداني شعبة الموظفين الميدانيين (DFS / FPD) (فيما يتعلق بالموظفين الميدانيين). ينبغي للبلدان المساهمة بقوات الشرطة (PCCs) تسهيل عملية تسريح الموظفين المختارين من وظائفهم ببلدانهم الأصلية واستكمال جميع الإجراءات الإدارية الضرورية. ﯾﺣﺗﺎج اﻟﻣرﺷﺣون اﻟﻣﺧﺗﺎرن إﻟﯽ ﺗﻘدم ﻧﻣوذج الموافقة اطية (MS-2)، وجميع اوﺛﺎﺋق اﻟﻣطوﺑﺔ اﻷﺧرى [راط لجميع اوﺛﺎﺋق اﻟﻣطوﺑﺔ]. على اثر الحصول على تصريح من شعبة الخدمات الطبية، تطلب شعبة الشرطة من إدارة الدعم الميداني والبعثة تنظيم ترتيبات السفر والتأشيرات.

 

6. التمديد: إن التعيين الأولي لمدة عام واحد لهذه الفئة يمكن تمديده لمدة عام واحد في كل مرة على أن لا يتجاوز أربع سنوات. يجب أن يتم التنصيص صلب طلب التمديد من البعثة أن الضابط قد تلقى تقييم أداء "مرضٍ بالكامل / كامل الأهلية". بالنسبة لجميع الطلبات اللاحقة يجب أن يكون التقييم في مستوى "يتجاوز التوقعات". أما بالنسبة لضباط الشرطة العاملين كموظفين في مقر الأمم المتحدة في نيويورك، يكون التعيين الأولي لمدة عامين وتنطبق عليه نفس القواعد المُرتبطة بعملية التمديد.