مرحبا بكم في الأمم المتحدة

معلومات لأفراد الشرطة المقدمين من الحكومات

يجب أن يستوفي أي ضابط شرطة ، ترشحه دولة عضو ك أفراد الشرطة المقدمين من الحكومات ، لخدمة الأمم المتحدة ، الحد الأدنى من المتطلبات ، بما في ذلك الخبرة المهنية والمهارات اللغوية والمهارات الخاصة بالبعثات ومهارات القيادة وإتقان الأسلحة النارية.

أفراد الشرطة المقدمين من الحكومات: المتطلبات والتقييم للخدمة بالمهمة


يجب أن يستوفي أي ضابط شرطة ، ترشحه دولة عضو كضباط شرطة فرديين ، لخدمة الأمم المتحدة ، الحد الأدنى من المتطلبات ، بما في ذلك الخبرة المهنية والمهارات اللغوية والمهارات الخاصة بالبعثات ومهارات القيادة وإتقان الأسلحة النارية.
لقد تمت استشارة التقييم الإزامي والاتفاق عليه مع الدول الأعضاء ، وهو شرط أساسي للخدمة مع الأمم المتحدة ، مما يجعلها متسقة وعادلة. يتم تحديد المعايير والتقييمات وشرحها في إجراء التشغيل القياسي لعام 2012: تقييم ضباط الشرطة الفرديين للخدمة في عمليات الأمم المتحدة لحفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة.
يمكن إجراء التقييم من قبل المرشحين في البعثة. سيتم ترحيل المرشح الذي لا يجتاز التقييم على حساب الدولة العضو. ونشجع الدول الأعضاء بقوة على أن تطلب من فريق الأمم المتحدة لمساعدة وتقييم الانتقاء (SAAT) إجراء التقييم. ﻭـﻦ ﻷﺣـﺪ ﺍﻨﻈﻤـﺎﺕ ﺍﺘﻜﺎﻣﻠـﻘﺎﻃﻌـﺎﺕ ﺃﻥ ﻳﻘـﻮﻡ ـﺎ ﻳﺘـﺮﺍﻭﺡ ﺑـ 50800 ﻣﺮﺷﺢ ، المرشح الذي يمر هو مسح لمدة 24 شهرا ﻟﻠﻨﺸﺮ ﻣﻊ ﺷﺮﻃﺔ ﺍﻷﻣﻢ ﺍﺘﺤﺪﺓ. وتشجع الدول الأعضاء بقوة على ترشيح 20 في المائة من المرشحات كحد أدنى لكل SAAT مطلوب ، كما هو موضح في إجراءات التشغيل القياسية لعام 2012 بشأن تقييم أفراد الشرطة.

المهارات المطلوبة وملفات الخبراء


واستناداً إلى مهام الشرطة التي تزداد تعقيدًا ، والتي يفرضها مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة ، تتطلب شرطة الأمم المتحدة مجموعات من المهارات المتخصصة ومخططات الخبراء للخدمة في عمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة. ولمساعدة الدول الأعضاء في التخطيط ، أدرجت شرطة الأمم المتحدة 72 ملفًا شخصيًا للخبراء وعدد المرات اللازمة لكل منهم. تمشيا مع إطار التوجيه الاستراتيجي لحفظ السلام الدولي (SGF) ، يرتبط كل ملف شخصي بأحد المبادئ التوجيهية المتعلقة بعمليات الشرطة وبناء القدرات والتنمية والإدارة والقيادة.
بالإضافة إلى ملفات تعريف الخبراء ، القدرات العامة لنقل المعرفة بفعالية ، على سبيل المثال ، المهارات الشخصية ، والمهارات اللغوية (لا سيما الإنجليزية والفرنسية) والحساسية الثقافية مهمة لضباط شرطة الأمم المتحدة.


القواعد و القوانين التنظيمية


ويرد أدناه موجز مختصر للاحتياجات الدنيا لخدمة البعثات على النحو المحدد في المبادئ التوجيهية لعام 2007 لموظفي شرطة الأمم المتحدة بشأن الإحالة مع عمليات حفظ السلام وغيرها من التوجيهات ذات الصلة. يجب على ضباط الشرطة الفردية تلبية هذه المتطلبات الدنيا للتأهل لكونهم مؤهلين لأخذ التقييم لخدمة البعثة.


عمر


• 25-62 سنة (الأفضلية أقل من 55 سنة)
الخبرة العملية

 

جربة


خمس (5) سنوات باستثناء التدريب ؛
يمكن نشر أفراد متقاعدين إذا تقاعدوا خلال الخمس سنوات الماضية.


عملية التقييم


يتكون تقييم خدمة البعثة من أربع مراحل. يبدأ بـ (1) تقييم اللغة متبوعًا بـ (2) مقابلة ، يستمر بـ (3) تقييم القيادة ، وينتهي (4) مع تقييم التعامل مع الأسلحة النارية وإطلاق النار (للبعثات المسلحة). وبعد التقييم ، تقدم إحاطة إلى المرشح بشأن العملية المؤدية إلى النشر المحتمل مع شرطة الأمم المتحدة. فقط إذا اجتاز المرشحون كل اختبار ، فهل هم مؤهلون للنشر مع شرطة الأمم المتحدة.


يتضمن التقييم


إجادة اللغة
اختبار لغوي إلزامي (القراءة والاستماع وكتابة التقارير والمقابلة الشفهية) ؛
لغة العملية ، بشكل عام الفرنسية والإنجليزية.


مهارات الحاسوب
يجب أن يكون لدى المرشح مهارات الكمبيوتر الأساسية.


إتقان القيادة
مطلوب: سنة واحدة (1) من تجربة القيادة الأخيرة ؛ بحيازة رخصة قيادة وطنية صالحة لمدة سنة على الأقل ؛
اختبار القيادة الإلزامي (المناولة ، الرجوع ، وقوف السيارات اليدوية ذات الدفع الرباعي) بواسطة فريق الاختيار والمساعدة ؛
اختبار قيادة إضافي في البعثة المعنية ، عند نشرها.


إتقان الأسلحة النارية
التعامل مع الأسلحة النارية (التنظيف وتجميع الأسلحة النارية) وتقييم التصوير (المسافة 5 أمتار و 7 أمتار مع خمس جولات لكل واحدة ؛ تسع جولات من العشرة يجب أن تصل إلى الهدف)

 

مهارات الحاسوب
معرفة الكمبيوتر الأساسية


مهارات تكميلية مرغوبة
خبرة سابقة في بعثة الأمم المتحدة ؛
الكفاءة في قراءة الخرائط والملاحة الأرضية واستخدام أنظمة تحديد المواقع العالمية ؛
المعرفة بالتفاوض الأساسي والوساطة وحل النزاعات.
تقنيات المقابلة ؛
الإسعافات الأولية الأساسية.


الجودة الشخصية
حكم جيد ، مدعوم بنهج منطقي لحل المشكلات ؛
الموقف الموضوعي ، عرض اللباقة والنزاهة ؛
السلوك المهذب ، مقترن بنهج حازم ولكنه مرن وصادق ؛
selfdiscipline كبير والصبر.
نهج ودية ومفتوحة للجنسيات الأخرى ؛
مهارات القيادة التي يمكن إثباتها.


مسؤوليات الدول الأعضاء


وفقاً لإجراءات التشغيل الموحدة لعام 2012 بشأن تقييم خدمة البعثات لفرادى ضباط الشرطة ، يُتوقع من البلدان المساهمة في الشرطة أن تقوم بخمس إجراءات قبل إقامة إتحاد لتيسير تنفيذه:


1. ينبغي توجيه طلبات الدول الأعضاء لزيارات الأمم المتحدة للمساعدة في اختيار وتقييم (SAAT) إلى مستشار شرطة الأمم المتحدة وتقديمها مع إشعار لا تقل مدته عن ثلاثة أشهر ، مع الإشارة إلى عدد المرشحين المقرر تقييمهم (بحد أدنى 50 شخصًا والحد الأقصى من 800 مرشح).
 

2 - ينبغي للدول الأعضاء أن تقوم بفحص كل مرشح مسبقا للتأكد من استيفائها لمتطلبات خدمة البعثة على النحو المنصوص عليه في إجراءات التشغيل الموحدة لعام 2012 وفي المبادئ التوجيهية لعام 2007 لضباط شرطة الأمم المتحدة المكلفين بمهام حفظ السلام. علاوة على ذلك ، يتم بشكل دوري تزويد الدول الأعضاء ، من خلال بعثاتها الدائمة في نيويورك ، بمجموعات المهارات المطلوبة لأفراد الشرطة المقدمين من الحكومات (IPOs) في كل عمليات الأمم المتحدة للسلام. لذا ينبغي على الدول الأعضاء إجراء فحص ما قبل SAAT لمجموعات مهارات المرشحين لتحديد مدى ملاءمتها وتلبية احتياجات بعثات الأمم المتحدة.

 

3- ينبغي للدول الأعضاء أن تجري التحضيرات والتمارين السابقة على إعلان سيات لزيادة عدد المرشحين الذين يجتازون التقييم لخدمة البعثات. في المتوسط ​​، تتراوح نسبة النجاح بين 30 إلى 40 في المئة.
 

4. قبل شهر واحد من زيارة الـ SAAT ، يجب على الدولة العضو تقديم قائمة كاملة بالمرشحين الذين تم اختيارهم مسبقاً ، بما في ذلك الاسم الكامل للمرشحين ونوع جنسهم وتاريخ ميلادهم وأرقام هوية صالحة تحتوي على صورة شخصية وتاريخ دخول الشرطة النشطة. الخدمات. يتم توفير القالب في الملحق J من إجراءات التشغيل القياسية. وبمجرد أن تقدم الدولة العضو القائمة ، لا يمكن إضافة أي إضافات أو بدائل إليها دون موافقة شعبة الشرطة.


5 - قبل شهر واحد من بدء زيارة SAAT ، ترشح الدولة العضو مسؤول اتصال لهذه الزيارة وتخطر شعبة شرطة الأمم المتحدة بالاسم وتفاصيل الاتصال بموظف الاتصال.


6. في وقت تقديم قائمة المرشحين (نموذج الترشيح الخاص بـ AMS) ، يتعين على الدولة العضو أن تصدق كتابةً على أن المرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا لم يتم إدانتهم أو لم يخضعوا للتحقيق أو لملاحقتهم بسبب أي انتهاك لحقوق الإنسان الجنائية. أو مخالفة تأديبية.


7. يجب على الدول الأعضاء توفير كل الدعم الإداري واللوجستي اللازم لـ SAAT ، وفقًا للمرفق E من إجراءات التشغيل القياسية لعام 2012.
وتشجع الدول الأعضاء بقوة على ترشيح 20 في المائة على الأقل من المرشحات لكل تقييم لخدمة البعثات وتيسير مشاركة المرأة من خلال التدريب الاختياري الاختياري المصمم خصيصا والتدابير الأخرى. لمزيد من المعلومات حول التدريب على جميع الإناث ، انقر هنا.

مسؤوليات شعبة الشرطة


تنظم شعبة الشرطة (SAATs) لأي من البلدان المساهمة في 90 من شرطة البلدان المساهمة أو الجديدة ، بناء على الطلب ووفقا لاحتياجات البعثات وتوافر المدربين لتقييم خدمات البعثة. أما البلدان المساهمة بالشرطة الجديدة أو العائدة ، أو البلدان التي تزيد مساهمتها أو تقدم الضباط الذين هم في حاجة ماسة إليها في البعثات ، فيمكن منح الأولوية لها.


ولمساعدة الدول الأعضاء في تخطيطها ، تقدم شعبة الشرطة قائمة بالمهارات المطلوبة مرتين في السنة إلى البلدان المساهمة بالشرطة للسماح لها بالترشيح المسبق للمرشحين. يتم نشرها هنا أيضا.


في عام 2016 ، تم إجراء 16 زيارة لـ SAAT في 17 بلدًا. وتم تقييم 051 5 ضابطا و 1705 (34 في المائة) اجتازوا التقييم للخدمة في البعثات وتم بالفعل نشر العديد منهم.