تسمية ضباط الشرطة الفرديين

يتم توصيف ضباط الشرطة الفرديين حسب الاطار التعاقدي كـ"خبير في مهمة". يتحصل ضباط الشرطة الفرديين على رواتبهم من الدولة العضو التي ترتب لهم علاوة على بدل إقامة يومي للبعثة من الأمم المتحدة.
ويبلغ متوسط مدة الالحاق لموظف شرطة فردي ثلاثة أشهر من تقديم البعثة الدائمة للوثائق إلى شعبة شرطة صلب الأمم المتحدة. يتم تحديد قائمة المواصفات المطلوبة بالنسبة لضباط الشرطة الفردية هنا:

معالجة الملفات:

تنطلق عملية انتداب ضباط شرطة فرديين بإرسال مذكرة شفوية إلى البعثات الدائمة للدول الأعضاء في نيويورك. في صورة تعبير الدول الأعضاء عن رغبتها في إلحاق ضباط شرطة فرديين، فإنها تتولى إعلام أجهزة الشرطة على المستوى الوطني والتي تقوم بدورها بعملية الاختيار أو توجه الإعلان إلى الضباط الذين يعتبرون مؤهلين.
بمجرد أن تتلقى شعبة الشرطة طلب إلحاق، فإنها تسجل المرشح وتبدأ عملية الفرز. سيتم إجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين. تكون مختلف المراحل على النحو التالي:

 

الإحداث:

1 - دعوة إلى الترشيح: يرسل قسم الاختيار والانتداب (SRS) التابع لشعبة الشرطة مذكرات شفوية إلى الدول الأعضاء المعنية التي تدعو إلى ترشيح ضباط شرطة تتناسب مُؤهلاتهم مع مواصفات الوصف الوظيفي المرفق بالمذكرة الشفوية. يتم إرسال مذكرة شفوية بالفاكس ويتبع الأصل عبر البريد.

2 - ترشيح المرشحين: تقدم البعثات الدائمة للدول الأعضاء في الأمم المتحدة استمارة إلكترونية مُستوفاة (مطبوعة) وموقعة، إضافة إلى نسخة من جواز السفر (أو بطاقة الهوية) ، لكل مرشح إلى شعبة الشرطة (انظر II.4.F و II.4.G).

 

تُحمل مسؤولية صحة المعلومات على المُترشح.

 

كما يجب أن يتضمن كل ترشيح شهادة (يفضل أن تكون في رسالة / مذكرة توضيحية) بأن المرشحين لم يتم إدانتهم ولا يخضعون للتحقيق أو المحاكمة في أي جريمة جنائية أو حقوق إنسانية أو تأديبية باستثناء بعض المخالفات المرورية البسيطة (لا تعتبر القيادة تحت حالة السكر أو الإهمال مخالفات مرور بسيطة).

تحتكم عملية الاختيار للعمل صلب منظمة الأمم المتحدة إلى مبدأ المنافسة. ولذلك من الضروري استكمال جميع استمارات EASP بهدف تقديم مؤهلات وخبرات المرشحين من حيث صلتها بالمتطلبات الموضحة في الوصف الوظيفي ذي الصلة. ولضمان حسن التقييم، تكون البيانات التالية إلزامية: تاريخ الانضمام إلى جهاز الشرطة، الرتبة، التخرج من مؤسسة تدريب الشرطة، الوظائف، وصف الواجبات التفصيلية لكل وظيفة بداية من أول مهمة بعد التخرج من مؤسسة تدريب الشرطة، الخبرة الدولية السابقة (الأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي والاتحاد الأوروبي، إلخ.) معطيات الاتصال (الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني). في حالة رغبة البعثة الدائمة (PM) في التوصية بمرشح لعدة وظائف، يجب استمارات منفصلة لكل وظيفة.

 

يوصى بشدة بأن تقوم الدول الأعضاء بإجراء فحص مسبق لمقدمي الطلبات، على أن يتم ترشيح الضباط الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها بالوظيفة المعلنة. كما تتم دعوة البعثات الدائمة لتقديم مرشحيها ضمن طلب واحد، مع احترام الاجال المنصوص عليها بإعلان فتح الوظيف من خلال مذكرة شفوية تدرج أسماء المرشحين وتشير إلى إعلانات الشواغر المقابلة. يجب أن تحتوي قائمة المرشحين على البيانات الشخصية التالية: الرتبة ، الاسم، اللقب (تمامًا كما تم عرضه أثناء زيارة SAAT أو AMS) ، الجنس، تاريخ الميلاد ، تاريخ الانضمام إلى جهاز الشرطة، تاريخ اجتياز AMS أو SAAT، رقم جواز السفر / رقم بطاقة الهوية / الشرطة الوطنية ونوع خدمة الشرطة التي يعمل بها الموظف في بلده الأصلي (انظر II.4.E).
يجب تسليم الطلبات مباشرة من قبل البعثات الدائمة لقسم الاختيار والانتداب في شعبة الشرطة ، مكتب الحكم والقانون والمؤسسات الأمنية ، إدارة عمليات حفظ السلام وفقا للتوجيهات المحددة في المذكرة الشفوية ذات الصلة. كما ينبغي للبعثة الدائمة أن تؤكد أنه سيتم إطلاق سراح المرشحين المختارين، في الوقت المناسب، من التزاماتهم الوطنية للخدمة مع الأمم المتحدة (انظر II.4.H).

 

3. توحيد الترشيحات: سيقوم قسم الاختيار والانتداب بتجميع قائمة المرشحين التي تقدمها الدول الأعضاء وإعداد خطة للالحاق تستند إلى المتطلبات التشغيلية للبعثة التي يتم ترشيح المرشحين لها. وستكون معايير القرار الخاص بالالحاق هي نتائج مقاييس AMS / SAAT (إن وجدت) على أساس المتطلبات التالية: حيازة المهارات المطلوبة من البعثات، الخبرة المهنية والتأهيل والقدرة اللغوية؛ تمثيل جغرافي أو إقليمي وتمثيل عن الجنسين.

4. الاختيار المسبق (تحليل السيرة الذاتية والمقابلة): بناء على موافقة مستشار الشرطة، يقوم قسم الاختيار والانتداب بتحليل استمارة ESAP للمرشحين المعينين للتأكد من استيفائهم للمتطلبات (الخبرة والمهارات والتعليم واللغة والعمر). ثم يعد قائمة مُختصرة من المرشحين المؤهلين بناء على هذا التحليل ومعلومات إضافية من المقابلات التي أجريت خلال زيارة فريق مساعدة الاختيار وتقييم (SAAT). سيخضع المرشحون الذين لم تتم مقابلتهم خلال زيارة SAAT للمقابلة الهاتفية من قبل SRS مع مشاركة محتملة لممثل (ممثلي) مكون الشرطة ببعثة الأمم المتحدة ذات الصلة. يتم إجراء المقابلات للتحقق من صحة المعلومات في السير الذاتية. قد تتم إعادة مقابلة بعض المرشحين الذين تمت مقابلتهم خلال إحدى دورات (SAAT) إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المعلومات.

5. الالحاق بالبعثة: بعد اختيار المرشحين المناسبين، يقوم قسم الاختيار والتوظيف بإبلاغ البعثات الدائمة التي تم اختيارها للمرشحين لتقديم المشورة بشأن النشر في التاريخ المقترح للنشر ويطلب بدء الاستعدادات السابقة للمغادرة، مثل: التدريب على النشر، والتخليص الطبي والتحصينات، واقتناء جوازات السفر والتأشيرات المطلوبة، وإصدار الإمدادات اللوجستية اللازمة والحلقات الدراسية السابقة للنشر. سيشرع قسم الاختيار والتوظيف في إجراءات النشر فور التحقق من السجلات التأديبية والتخليص الطبي.

6. الوصول إلى البعثة: يجب على قيادة مكون الشرطة التابعة للأمم المتحدة ضمان نشر ضباط شرطة تابعين للأمم المتحدة على أساس الوصف الوظيفي الذي تم تجنيدهم ضدهم.

 

فترة المهمة والتمديد

1 - طلب التمديد: ترسل عملية حفظ السلام أو البعثة السياسية الخاصة طلبا لتمديد فترة عمل (TOD) إلى SRS قبل ستة أشهر على الأقل من انتهاء تعيين الموظف المعني. ولكي يتم الموافقة على الطلب، يجب أن يكون تقييم الأداء الأخير للموظف على الأقل "مرضًا بالكامل / يتمتع بكامل الأهلية".
2 - طول مدة الخدمة TOD: لا ينبغي أن تتجاوز مدة خدمة ضابط الشرطة (باعتماد منظومة MSA) عامين. لا يجوز منح أي تمديد بعد عامين إلا على أساس استثنائي. يجب أن لا تتجاوز فترة الخدمة TOD ثلاث سنوات متتالية.

 

التناوب

1. تغيير ضباط الشرطة التابعين للأمم المتحدة في البعثات: تقع هذه المهمة على عاتق سلطات الدول المانحة  PCC من خلال وضع جدول متابعة لعمليات التناوب لموظفي الشرطة العاملين في بعثات الأمم المتحدة. قبل ثلاثة (3) أشهر على الأقل من الموعد المتوقع لانتهاء فترة عمل ضباط الشرطة، يحب على البعثات الدائمة المعنية تقديم قائمة في الضباط المزمع تعيينهم لتعويض الضباط المنتهية مدة عملهم إضافة إلى تقديم مختلف الاستمارات ذات الصلة P.11 / PHP . ESAP

2. يتم إجراء المزيد من عمليات الاختيار والالحاق وفقا لأحكام الفقرات المذكورة أعلاه. إذا أخفقت إحدى الدول الأعضاء في تسمية البدائل في الوقت المناسب بالمهارات المطلوبة، فيمكن عرض تلك المناصب على الدول الأعضاء الأخرى لتفادي الثغرات في عدد الموظفين لمكون الشرطة التابع للأمم المتحدة.