单警在任务区工作的要求和评估
任何由成员国推荐为联合国单警的警察，都必须符合在包括专业经验、语言技能、任务区所需技能、驾驶技能和枪械熟练程度方面的最低要求。
强制性评估，经由成员国协商并一致通过，该评估是取得联合国工作资格的先决条件，因此必须具有一致性和公平性。《2012年联合国维和行动和政治特派团单警评估标准作业程序》对评估的标准和评价进行了定义和解释。
已经部署到任务区的候选人可以参加该评估。没有通过评估的候选人将被遣返，并由成员国担负费用。强烈鼓励成员国要求联合国派出甄选协助评估组（SAAT）进行评估。一个评估小组可以开展50到800名候选人的甄选，每一个通过的候选人都可以在24个月内加入联合国警察并派往任务区。强烈鼓励各成员国为每一次甄选推选至少20%的女性候选人，这一点在《2012年关于单警评估的标准操作程序》中得到了强调。
所需技能和专家简介
根据联合国安理会授权的日益复杂的警务任务，联合国警察需要专门的技能和专家，以便在维和行动和政治特派团中工作。为了协助成员国进行规划，联合国警察列出了72类专家简介和每一类所需的次数。根据国际警察维和的战略指导框架（SGF），每个类别都与一个关于警察行动、能力建设和发展、行政和指挥的指导方针有关。
除了专家能力外，能够有效传授知识的能力，如人际交往能力、语言技能（特别是英语和法语）和文化敏感性对联合国警察来说很重要。
规则和条例
以下简要概述了《2007年联合国警务人员维和行动指南》和其他相关指导方针中所规定的最低要求。单警必须符合这些最低要求，才能有资格接受任务区工作评估。
年龄
25-62岁（55岁以下优先考虑）
专业经验
经验
5年，其中不包括培训;
离职不超过5年的退休人员也可派遣。
评估过程
任务区工作评估分为四个阶段。它从（1）语言评估开始，然后是（2）面试，接下来是（3）驾驶评估，最后是（4）武器操作和射击评估（武装任务区）。在评估之后，会向候选人作简介，内容包括可能的与联合国警察进行部署的进程。只有当候选人通过了每次考试，他们才有资格与联合国警察一起部署至任务区。
评估包括
语言能力
标准语言测试（阅读、听力、报告写作和口语面试）;
行动语言，一般是法语和英语。
计算机技能
候选人应该具备基本的计算机技能。
驾驶能力
要求：1年的驾驶经验;持有有效的国家驾驶执照至少一年;
甄选小组进行标准驾驶测试（手动四轮驱动汽车的驾驶、倒车、停车）;
在各自部署的任务区进行额外的驾驶测试。
武器熟练度
枪支操作（清洁、枪支组装）和射击评估（距离5米和7米，每轮5发;10次射击中有9发必须击中目标）
计算机技能
基本的电脑知识
理想的补充技能
联合国任务区工作经历;
熟练掌握地图阅读、地面导航、使用全球定位系统;
具备基本谈判、调解和解决冲突的知识;
询问技巧;
基本的急救。
个人品质
良好的判断力，能够以一种常识性的方法解决问题;
客观态度，表现出睿智和公正;
礼貌的举止，以及坚定但灵活和诚实的态度;
较高的自律和耐心;
对其他国家友好、开放的态度;
一定的领导技巧。
成员国的责任
根据2012年单警评估的标准作业程序，出警国应当在甄选协助评估组评估之前采取五项行动：
1.成员国要求甄选协助评估组（SAAT）访问应直接向联合国警察顾问提出，并至少提前3个月提交通知，明确候选人数（最少50人，最多800人）。
2.成员国应对每一位候选人进行预先筛选，以确保他们符合2012年标准作业程序和2007年联合国警察参与维和行动指南的要求。此外，各成员国定期通过各自在纽约的常驻代表团，向维和行动提供符合标准的单警。因此，成员国应在筛选候选人的前，对其进行预筛选，以确定其是否适合并满足联合国的任务需求。
3.各成员国应当进行预筛选和相关准备工作，以增加通过评估的人数。平均而言，合格率在30%到40%之间。
4.在甄选协助评估组（SAAT）访问前一个月，成员国必须提交一份完整的预选候选人名单，包括候选人的全名、性别、出生日期、有效的照片身份证号码以及从事警察的日期。该模板在标准作业程序的附件J中提供。成员国一旦提交了清单，未经警察司批准，不得对其进行补充或替换。
5.在甄选协助评估组（SAAT）访问开始前的一个月，成员国提名一名联络官员，并将其姓名和联系方式告知联合国警察司。
6.在提交候选人名单时，成员国必须书面证明候选人没有犯罪、受调查，或因任何刑事、人权或违反纪律而被起诉。
7.成员国应根据2012年标准作业程序附件E，为甄选协助评估组（SAAT）提供所有必要的行政和后勤支持。
强烈鼓励各成员国提名至少20%的女性候选人参加每项任务的评估，并通过特定的预选培训和其他措施促进妇女参与。想了解更多关于女性甄选协助评估组（SAAT）培训的信息，请点击这里。
警察司的责任
警察司根据要求、任务需要和人员的情况，组织甄选协助评估组为90个已有的出警国或新的出警国进行评估。优先考虑新的出警国、刚返回的出警国、加大力度的出警国或提供任务急需警官的出警国。
为了协助成员国进行规划，警察部门每2年向出警国提供一份技能清单，以使其能够更好地预先挑选候选人。
2016年，共有17个国家进行了16次的甄选评估。共对5041名警察进行了评估，其中1705名（34%）通过了评估，有许多已经被派遣。
