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招募更多的女警

对联合国警察来说,一项重要的任务是增加女性在联合国维和行动中的数量并鼓励成员国招募更多的女警。

纵观整个联合国警务活动,女警官对于提高整个联合国警务行动的效果和效率是重要的。此外,对于性别主流化警务行动,联合国警务部门发起一项全球行动,和各成员国一道努力提高女性在维和人员中的比例。

2014年女性在维和行动中的比例达到10%以来,警察司确认需要更多的女警,尤其是会法语的女警。然而,各成员国认为派遣女警察的一个主要挑战是携带武器和驾驶不是她们日常工作的一部分。对于部署在任务区的维和警察来说,需要考虑动荡的安全形势和个人安全。

对在任务区执行任务的所有女警进行培训

作为回应,联合国警察司发起一项培训倡议,通过在任务区开展相关的培训和评估使女性警察更加适应任务区的工作,包括语言理解、驾驶、武器操作使用(这一部分可见于:单警:任务要求和评估)

根据各成员国的请求,结合警察培训项目的重点,开展了选拔和评估小组培训。

培训已经在6个国家展开,包括卢旺达(2014)、布基纳法索(2014)、喀麦隆(2014)、贝宁(2015)、尼日尔(2015)、多哥(2016)、几内亚(2016)。自从2014年所有女性培训倡议发起以来,7个国家的660名女性警察已经接受培训。一旦考核通过,这些女警将根据他们的语言和警务技能派遣到所需要的特派团。358名女警已经被提名推荐,218名女警已经被派遣部署。

来自警察司选拔招聘处的一名培训官Nicoleta Cristache在2016年多哥培训课上说:“我被女性渴望成功的强大的意志和决心所感动,我和很感激培训中心的教员们给我们的帮助和政府强烈支持派遣更多的女性警察参与维和行动”。

 

高级女性指挥官的领导力培训

警察司正在研究一项培训女性高级警察的课程,旨在强化经验丰富的高级警察的能力和技能,为竞选联合国警察高级领导岗位做准备,例如:警察总监、副警察总监和高级警务顾问。这门课程属于联合国警察指挥课程中的一部分。

 

女子维和警察防暴队

孟加拉国已经派遣女子维和警察防暴队到联合国刚果民主共和国稳定特派团和联合国海地稳定特派团,印度已经派遣女子维和警察防暴队到联合国利比里亚特派团。这和普通的防暴队不同,因为普通的防暴队女性比例明显低于男性。

 

然而,女性警察在包括公共秩序管理、特警警务技能和高危行动等各项任务中发挥关键作用。女性在提高见警率、封锁和搜索行动中,尤其是在对女性进行搜身中,不可或缺。在某些国家,只允许女性警察与社区中的女性接触。

此外,在性暴力与基于性别暴力猖獗或作为冲突手段的冲突后环境中,社区人员更愿意和女性警察接触。这能提高行动效果并且重塑当地对法治的信心。

 

因此,在2016年版的防暴队政策里明确提到,性别混合的单位,至少每个分队(32名队员)中有女性队员,具有更多的行动影响力,将会被优先派遣。

 

联合国高级女性警察

目前在联合国任职的高级女性警察有:来自津巴布韦的Priscilla Makotose ,在非盟-达尔富尔混合行动任警察总监、来自斐济的Unaisi Vuniwaqa;在联合国南苏丹特派团任副警察总监;来自卢旺达的Mary Gahonzire在阿卜耶伊任务区任高级警察顾问;来自贝宁的Irene Gaga在联合国驻非盟任高级警察顾问。

前任的联合国警察司高级警官有来自瑞典的Ann-Marie Orler,她的任期是从2010年3月8日到2013年的1月。来自瑞典的Maria Appelblom,从2014年到2017年任联合国常备警力主管。来自挪威的Ingrid Dagestad ,从2014年到2016年就职于联利团并担任副警察总监;她还于2001年在警察司、在阿富汗援助团;2005年至2006年在联利团任职。Hester Adriana Paneras于2013年至2015年任达尔富尔混合行动的警察总监,她在2010年至2011年也在南苏丹就职过。Janice McClean从2011年5月至2013年1月在联合国驻塞拉利昂综合建设和平办事处任职,2013年之后回到伦敦从事警务工作。