工作人员从联合国领取工资，并需遵守联合国工作人员条例规定和其他行政命令。联合国人力资源管理办公室(OHRM) 参与协调工作人员的招聘。
专业职位简介如下：警察部门主管，幕僚长，跨国有组织犯罪专家，警察总监特别助理，[职位概要和带有样本描述见pdf链接]。
招聘一个（D/P级职位）的警察所需时间一般为（）个月，从提交从常驻代表团向联合国警察司提交文件当月起算。警察司的职位，平均招聘时间从9个月到1年不等。
规则和规定
专业职位的要求遵循联合国工作人员专业职位类别规定，包括与职位相匹配的教育背景和工作经历。
流程
步骤
1.提名邀请
招聘处会向各成员国发出照会，提供空缺职位（JO），并在互联网上发布(Inspira 或者 Galaxy网站)。行动需求决定JO的职位期限（15天到90天不等）。
2. 候选人提名
联合国成员国常驻代表团应为每位提名的候选人提交需按时填写（打印）并签名的联合国个人经历表格（P.11），或印刷的个人历史档案（PHP）（见III.1 .E和III.1.F）。
每项提名还应包括一项候选人无犯罪记录，目前没有接受调查或因任何犯罪，人权或违纪行为被起诉证明，不包括轻微交通违规行为（醉酒驾驶或危险驾驶不视为轻微交通违规行为）。
联合国的选拔工作是竞争的基础上进行的。因此，必须完成上述所有P11个人简历表格档案的填写，以证明候选人具有在空缺岗位上开展相关工作所要求的资格和经验。为确保评估充分，以下数据为强制性要求：正式加入警察部门的日期，职称，学历，从警察机构培训结业后的每个职位名称及职务的详细描述，其他能力特长资质，以前的国际工作经验（在联合国，非洲联盟，欧盟等）及相关的联系方式（电话和电子邮件地址）。针对一人申请多个职位的候选人，常驻代表团需为每个职位单独提交P11个人简历表格档案。
强烈建议各成员国仔细甄选申请人，并确保所提名的候选人符合空缺职位所有要求。
请常驻代表团在空缺岗位招聘的截止日期前提供一份单据，列出候选人名单，参考相应空缺职位公告，以普通照会形式提供候选人姓名。名单应包含以下信息：姓名，性别，出生日期，正式加入警察部门的日期，护照/国家身份证/警官证号码以及其在其国内受雇时的警务身份类型（见III.1。d）。
申请书必须按照有关普通照会的具体指示，由常驻代表团送交维和行动部，法治和安全机构办公室，警察司招聘处。常驻代表团还应确认，选定的候选人可以按联合国的需求及时派遣至联合国工作。（III.1.G）。
3.预选阶段（履历分析与面试）
招聘处将对符合该职位资格要求的候选人进行评估。这包括通过电子邮件进行的笔试。笔试将决定候选人是否能进入短名单。P-4职位的短名单由警察顾问签批。P-5职位以上的短名单由负责法治和安全机构事务的助理秘书长和主管维和行动副秘书长签批。特别政治任务有关的职位的选拔将征求政治事务部的意见。评审小组由至少三名人员组成，其中至少包括一名女性，将对候选人进行基于能力方面的面试，其目的是确定候选人掌握事先明确的具体职位和“职位空缺”中概述的最重要的关键能力和核心价值观的程度。面试综合报告将包括候选人面试报告及面试小组推荐意见。
有关联合国能力面试的更多信息，请访问联合国人力资源门户网站。
4.选拔：根据面试小组的建议，选拔招聘科和相关招聘主管(即警务顾问或特派团团长)在选拔候选人时考虑以下因素：
·同等条件下优先考虑女性候选人。
·地域代表性。
·内部候选人的必要资格和经验。
最后选拔由警察司司长批准。选拔P-5级和D-1级的联合国警察部分领导层将需要主管维和行动副秘书长的批准，D-2级岗位的选拔需要秘书长的批准。
一旦选定候选人，警察司通知常驻代表团，随后常驻代表团通知候选人。
5.特派团的部署：将选定的人员部署到特派团的工作由相关指导规定，并由联合国人力资源管理厅 (甄选联合国总部工作人员)或外勤支助部/外勤人事司(外勤人员)执行。出警国应为选定的警官解除其在国家警察部门的职务提供便利，并办理一切必要的行政手续。被选中的候选人需要提供一个MS-2表格，以及其他必需的文档[链接到所有必需的文档]。经医务司批准，警察司请外勤支持部和特派团安排旅行计划。
6.延期：（D/P级职位）的初次合同期为一年，可以以年为单位进行延期，但不能超过四年。特派团在为其提交延期申请时须检查该工作人员的上年考核表，是否得到了“完全令人满意/完全胜任”的考评等级。对于所有后续请求，都需要进行“超出预期”的考评等级。对于在纽约联合国总部的工作人员或意大利布林迪西的常备警力，最初任用期为两年。同样的规则适用于上述两个地点岗位的延期审批。