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该指南旨在协助联合国警察在维和行动中高效地执行平民保护任务授权。指南对全面、整体的任务区平民保护措施和更广泛的联合国系统保护办法都是一项需要重要的内容。

指南包括联合国警察指挥官领导不同国籍、不同警务风格警察开展工作的相关原则，并为与东道国警察部门和其他行动部门合作面临的特殊挑战提供指导。为制定这些指南，2014年10月，近100名来自各成员国、各智囊机构和包括非盟在内的各伙伴组织的专家，以及在南非比勒陀利亚的现任和前任联合国警察专员一起讨论了关于警务指挥的各方面内容。研讨会由联合国和比勒陀利亚安全研究所、瑞典国家警察组织，瑞典外交部提供支持。

这些指南对现有的《维和行动部/后勤支持部关于维和行动中授权、指挥和控制政策》（2008）中警务指挥官的更多细节进行了补充。这些指南涵盖人力资源管理；向东道国警察移交警务和执法责任的能力建设；性剥削和性虐待零容忍政策；保护人权和采用情报主导警务策略等。这些指南还包括与社区成员（包括妇女）合作进行警务活动的方法; 促进妇女和女童充分参与决策、规划、执行和监督。

这些指南旨在概述联合国警察部门的具体作用和责任—从战术级警务人员到警察总监—以便他们能够更有效地开展工作。

联合国警察通过快速有效地执行与警察有关的授权任务，为可持续和平作出贡献。2014年通过的“联合国警察迈向2020年：服务和保护以建设和平与安全”愿景和长期战略，确定了指导联合国警察在未来四年（2014-2017年）工作的四项战略重点，确保国际警察维和行动不断发展以满足新的需求。

这些战略重点是：

• 优先重视任务区特派团
• 培养审慎而高效的管理
• 提供整体性理论和培训
• 利用伙伴关系的力量。

《联合国关于联合国人员人权审查政策》（2012年12月11日）概述了联合国对其所属人员进行人权审查的原则和方法。它概述了以下过程：1.成员国提名或派遣人员与联合国一道其人员进行审查，并证明他们没有犯有或被指控犯有刑事罪行或违反国际人权法和国际人道主义法的行为。2.有意向任职联合国的个人应证明本人没有犯有或被指控犯有刑事罪行和（或）违法国际人权法和国际人道主义法的行为，并在必要时提供有关资料。3.联合国秘书处将建立一套例如一个核心网络的信息交流机制和为审查人权而支持候选人/被提名人以往人权行为信息交流的程序。

联合国维和行动的授权，指挥和控制政策（2008.4）阐明了联合国维和行动穿制服部门的权力、指挥和控制安排。该政策还提供了有关民事和其他管理机构的重要信息及其与穿制服部门的关系，以便使特派团工作更有效地融入多层面维和行动。